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Onboarding de 3-5 días con documentos físicos, inspecciones STPS sin expedientes completos y la imposibilidad de firmar modificaciones contractuales masivas cuando cambia la ley. Tu equipo de RRHH está en riesgo.
AllSign digitaliza el onboarding completo en 15 minutos: contratos LFT, avisos de privacidad, reglamentos y políticas firmados con validez legal — incluye firma masiva para equipos grandes.
Sin tarjeta de crédito — cancela cuando quieras
Ana Martínez
Coordinadora de Proyectos
Tiempo total
15 min
Antes
3-5 días
Onboarding 100% digital: contratos laborales, avisos de privacidad, reglamento interno y políticas firmados en 15 minutos. El colaborador firma desde su celular antes de su primer día.
Biometría facial con prueba de vida Liveness 3D + validación INE en tiempo real. Verifica que quien firma es quien dice ser — reduciendo el riesgo de suplantación en contrataciones remotas.
Contratos con validez LFT y sellado NOM-151 + expediente digital por colaborador. Cumplimiento preventivo que resiste cualquier inspección de la STPS.
Firma masiva para modificaciones contractuales y políticas de desconexión digital. Actualiza 500+ contratos en minutos, no en semanas.
Tu nuevo colaborador firma todo desde su celular antes de su primer día — sin papel, sin esperas, con validez LFT.
RRHH carga datos del nuevo colaborador y selecciona los documentos del paquete de onboarding.
El colaborador recibe el paquete, revisa y firma contrato laboral, aviso de privacidad y reglamento interno.
Validación INE + biometría facial Liveness 3D para verificar la identidad del nuevo colaborador.
Expediente completo con contratos sellados NOM-151, biometría y audit trail — listo para STPS.
| Dimensión | Proceso manual | AllSign |
|---|---|---|
| Tiempo de onboarding | 3-5 días hábiles | 15 minutos |
| Firma de contratos | Presencial con papel | Digital desde cualquier dispositivo |
| Verificación de identidad | Copia de INE en expediente | Biometría Liveness 3D + INE validada |
| Modificaciones masivas | Semanas para 500+ contratos | Firma masiva en minutos |
| Expediente para STPS | Archivero físico | Digital con NOM-151 + audit trail |
| Costo por contratación | $300-800 MXN (impresión + mensajería) | Desde $23 MXN por documento |
“Pasamos de un onboarding de 4 días a 15 minutos. Nuestros nuevos colaboradores firman todo desde su celular antes de su primer día — sin papel, sin esperas.”
María Fernanda López
Directora de Capital Humano, Grupo Empresarial Norte
< 15 min
onboarding digital completo
Cada afirmación está respaldada por normativa vigente. AllSign genera expedientes laborales digitales con validez LFT y NOM-151 automáticamente.
Sí. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no exige que los contratos laborales sean firmados en papel. Los artículos 89 a 114 del Código de Comercio reconocen la firma electrónica como equivalente funcional de la autógrafa. Con sellado NOM-151, un contrato laboral digital tiene la misma validez que uno firmado presencialmente.
LFT + Código de Comercio, Arts. 89-114AllSign genera un expediente digital por colaborador que incluye contratos firmados con NOM-151, aviso de privacidad, reglamento interno y políticas. Este expediente es descargable como paquete ZIP y consultable desde el dashboard — cumplimiento preventivo que resiste cualquier inspección de la STPS.
Cumplimiento STPS · Reglamento Federal de SeguridadSí. La función de firma masiva de AllSign permite enviar modificaciones contractuales a cientos de colaboradores simultáneamente. Cada firma se sella individualmente con NOM-151 y genera su propio audit trail. Ideal para reformas de jornada laboral, políticas de desconexión digital o actualizaciones de reglamento interno.
Firma masiva AllSignAllSign implementa biometría facial con prueba de vida Liveness 3D y validación de INE en tiempo real. Esto verifica que la persona que firma el contrato laboral es quien dice ser, reduciendo el riesgo de suplantación en contrataciones remotas. La evidencia biométrica se incluye en el expediente del colaborador.
Verificación de identidad AllSignRespuestas directas para directores de RRHH y capital humano.
Sí. La LFT no exige que los contratos laborales sean en papel. Con firma electrónica sellada con NOM-151, el contrato tiene equivalencia funcional con la firma autógrafa según los artículos 89-114 del Código de Comercio. AllSign genera un expediente digital completo por colaborador, listo para cualquier inspección STPS.
Contenido revisado por el equipo legal y de compliance de AllSign